UGT y CC OO APUESTAN POR UNA INDUSTRIA
SOSTENIBLE Y NO CEDER AL "CHANTAJE" ENTRE MEDIO AMBIENTE Y
PUESTOS DE TRABAJO
Los sindicatos UGT y CC.OO. de Cantabria firmaron hoy con la Consejería
de Medio Ambiente un compromiso de colaboración para fomentar en la región
un tejido empresarial sostenible e implicar a los trabajadores y delegados
de personal en su consecución. Ambas formaciones sindicales creen
necesario "poner control" a la situación actual y terminar además
con el "chantaje" empresarial que les insta a elegir entre
mejoras medio ambientales o puestos de trabajo.
El consejero de Medio Ambiente, José Ortega, reconoció que esa
"presión" y "chantaje sigue existiendo", pero la
experiencia demuestra que "cada vez tiene menos aceptación"
porque la sociedad entiende que "no se puede seguir ese discurso y
que es posible aplicar mejores técnicas".
"Aunque va a seguir existiendo, vamos en el camino de conseguir que
no sea aceptable ese chantaje", apostilló Ortega, quien consideró
que "se percibe un cambio de actitud" y en las empresas es cada
vez más patente que "el camino es el de mejorar todo el sistema
ambiental" y "va calando" la idea de que el medio ambiente
no es "una mera guinda".
Por su parte, el secretario general de Comisiones Obreras, Javier Puente,
subrayó que, si bien el "chantaje es permanente" ya se ha
"superado" la tentación de "ceder" a él. "No
nos vamos a dejar chantajear más con el intercambio de puestos de trabajo
por medio ambiente. Una cosa no debe estar reñida con la otra. Los
puestos ni se crean ni se mantienen en contradicción con el medio
ambiente", argumentó el líder sindical.
Mientras tanto, desde el punto de vista de UGT, su secretaria general, María
Jesús Cedrún, coincidió en que la apuesta por conseguir un tejido
industrial sostenible en la región no estará "exenta de
complicaciones" e incluso "enfrentamientos", y abogó por
la creación de la figura de los delegados sectoriales de medio ambiente
para que puedan demandar el cumplimiento de las leyes medio ambientales.
El compromiso de colaboración alcanzado entre la Consejería y cada uno
de los sindicatos es, en palabras del consejero, una "ocasión
excelente para establecer medidas que contribuyan a mejorar las
condiciones de trabajo, producción y ambientales" de las empresas de
la región.
ÁMBITOS DE COLABORACIÓN
Esa colaboración se plasmará en el desarrollo de medidas tendentes a
mejorar el tejido industrial en cuestiones relacionadas con el cambio climático,
el uso de sustancias peligrosas, la protección y los derechos de los
trabajadores en materia ambiental, estrategias de ahorro y eficiencia o el
fomento de energías renovables.
También afectará a cuestiones como la aplicación del plan nacional de
asignación de emisiones, la nueva cultura del agua y la prevención y
control integrado de la contaminación. Según señaló Ortega, en ese
objetivo de "conseguir un desarrollo productivo más acorde con el
tiempo que vivimos", se quiere contar con la implicación de los
trabajadores.
EXIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO
Javier Puente advirtió de que serán "muy exigentes en el
cumplimiento a rajatabla" de los compromisos ambientales adquiridos
que, en el caso de España, aseguró que se "han asumido de hecho
pero no de derecho". En Cantabria, agregó, la situación es
"manifiestamente mejorable" y es una "asignatura que no se
termina de aprobar".
Finalmente, Cedrún subrayó la necesidad de colaboración entre
instituciones, empresas y trabajadores, máxime en Cantabria donde hay
empresas con productos maduros que "necesitan una fuerte inversión
ambiental para ser sostenibles".
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